在河南工业和信息化技师学院（省属公办、国家级重点技工院校），有这样一群学子：他们中考后选择技能赛道，以 “德技并修” 为信念，在实训车间锤炼本领，最终凭借过硬技术逆袭职场，成为行业骨干。今天，我们专访学院优秀毕业生张高举，听他讲述从技校生到企业技术骨干的成长之路，揭秘公办技校的成才密码。

一、择校初心：拒绝 “躺平”，选择技能改变命运

“中考成绩普通，但我不想混日子。” 谈及择校，张高举坦言，2019 年初中毕业时，他也曾迷茫：是读普通高中，还是学一门实用技术？在了解到河南工业和信息化技师学院是省工信厅直属公办院校、免学费、实训设备先进、校企合作资源多后，他果断选择学院工业机器人应用技术专业—— 这是学校王牌专业，对接智能制造高薪赛道，实训中心配备 ABB、发那科等国际品牌机器人，设备总值超 2000 万元。

“爸妈一开始担心‘技校没前途’，但实地参观后，看到学校实训车间和企业化教学模式，就放心了。” 张高举说，公办院校的正规性、免学费政策、完善的助学体系，让他无需担心学费压力，能安心投入学习。

二、校园成长：苦练技能，夯实职场硬实力

“技校学习不是‘混日子’，而是‘练真本事’。” 在校三年，张高举始终保持勤奋刻苦的状态，深知 “技能是立身之本”。

1. 理论 + 实训，吃透核心技术

课堂上，他认真学习《工业机器人编程》《PLC 控制技术》《自动化生产线调试》等核心课程；实训课上，他泡在工业机器人实训中心，从示教器编程、离线仿真，到机器人与 PLC 联动调试、柔性产线集成，一步一个脚印打磨操作技能。

“学校实训设备和企业同步，我们上课用的就是企业实际生产设备，毕业就能上手，不用再培训。” 张高举介绍，学院采用 “工学一体化” 教学，70% 课程为实操，老师都是技师、高级技师，手把手教学，遇到问题随时指导。

2. 竞赛 + 实践，积累实战经验

在校期间，张高举积极参加学校技能竞赛和校企实践项目。2021 年，他代表学院参加河南省工业机器人技能大赛，凭借扎实功底荣获二等奖；课余时间，他参与校企合作实训项目，到富士康郑州园区、郑煤机等企业实地学习，了解企业生产流程和技术标准。

“竞赛和实践让我开阔眼界，也发现自己的不足，倒逼我更努力学习。” 张高举说，学院 “以赛促学、以赛促练” 的氛围，让他快速提升技能，积累宝贵实战经验。

3. 德技并修，培养职业素养

“学校不仅教技术，更教做人。” 张高举表示，学院秉承 “立德树人、德技并修” 理念，注重培养学生工匠精神、团队协作能力和职业责任感。日常管理严格，实行半封闭式管理，老师不仅关注学习，也关心生活，帮助学生树立正确价值观。

三、职场逆袭：从实习生到技术骨干，薪资翻倍

2022 年，张高举通过学院校企订单培养，入职郑州宇通客车股份有限公司，担任工业机器人运维工程师，负责车身焊接机器人调试、维护与技术优化。

1. 快速适应，脱颖而出

“刚入职时，同批次有不少大学生，但我上手更快。” 张高举自信地说，在校期间的实训和企业实践，让他熟悉机器人操作和调试流程，入职仅 1 个月就能独立完成基础运维工作，3 个月后参与核心项目调试，得到领导和同事认可。

2. 攻坚克难，成长为骨干

工作中，张高举始终保持钻研精神，遇到技术难题不退缩。2023 年，公司引入新一代焊接机器人，调试过程中出现精度偏差，影响生产进度。张高举主动请缨，查阅技术资料、反复调试参数，连续加班 1 周，最终解决问题，保障生产线顺利运行。

凭借扎实技术和敬业态度，张高举入职 2 年，从普通实习生晋升为技术骨干，负责团队技术指导和新人培训，薪资从入职时 6000 元 / 月涨到 12000 元 / 月，缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利等，职业发展前景广阔。

“现在爸妈逢人就夸，说我选对了路。” 张高举笑着说，从技校生到企业技术骨干，他用实力证明：技校不是 “终点”，而是 “起点”；技能一样能成才，一样能拥有体面工作和高薪收入。

四、感恩母校：公办平台赋能，成就技能梦想

谈及成长，张高举满怀感恩：“没有河南工业和信息化技师学院，就没有今天的我。感谢母校提供优质平台、先进实训设备和专业师资，感谢老师的悉心教导和栽培。”

他坦言，学院 **“就业有保障、升学有通道”** 的培养模式，让学生无后顾之忧：就业方面，与宇通、富士康、比亚迪、中铁装备等 20 余家龙头企业建立深度合作，订单培养、定向就业，就业率连续多年超 98%；升学方面，开通 “3+2” 中高职衔接、成人高考、技能大赛免试升学等通道，想深造的同学可轻松提升学历。